治理
作为设有监事会的公司，由8名董事（其中4名为独立董事）组成，董事任期为1年，董事会每年召开14次，力求实现迅速的决策与监督职能的强化。作为董事会的咨询机构，设立了由独立董事占多数的人事・薪酬等委员会，努力提升经营的客观性。
风险管理
公司在安全、质量、环境、合规、信息安全等各领域设立专门委员会及主管部门，对集团整体进行风险管理，并完善了危机管理手册，建立了紧急对策总部的设置体制。包括气候变化风险在内的可持续发展相关风险由可持续发展推进委员会进行评估与审议，并向董事会报告。
股东回报
「积水树脂集团愿景2030」期间以累进分红为基本方针，目标合并派息率40%以上。2026年3月期年度股息为每股72日元（连续17期增加分红），合并派息率55.2%。截至2027年3月期，力争总回报率达到100%以上。
分红政策
在愿景2030期间（截至2030年3月期）以累进分红为基本方针，目标维持合并派息率40%以上。截至2027年3月期，力争分红与自有股份回购合计的总回报率达到100%以上。2026年3月期年度股息为每股72日元（中期36日元＋期末36日元，连续17期增加分红），合并派息率55.2%。2027年3月期预计年度股息为每股82日元（中期46日元＋期末36日元），预计派息率55.8%。作为后续事项，预定于2026年9月10日注销1,000,000股自有股份（占已发行股份总数的3.33%）。此外，已决议在2026年5月15日至2027年3月31日期间实施自有股份回购，上限为1,000,000股、收购价款总额为2,700百万日元。
ESG
公司认同TCFD倡议，通过可持续发展推进委员会开展气候变化风险管理・重要性识别・KPI监测。在人力资本方面，提出女性管理者比例12％・全体员工女性比例30％（2030年3月期目标），已实现男性员工育儿假取得率100％，并自2023年度起连续3年获得「健康经营优良法人（大规模法人部门）」认证。
最近更新: 2026年6月24日