Daicel Corporation4202
治理
设有监事会的公司。董事11名（其中社外董事6名，占多数），引入执行董事制度，实现监督与业务执行的分离。设置由社外董事担任委员长的「高管人事・薪酬委员会」，以确保人事及薪酬决策的透明性与客观性。
风险管理
公司设立了由常务执行役员担任委员长的风险管理委员会，通过CAPD循环统筹管理各组织的风险。已建立在年度末向经营会议、董事会报告重大风险的识别情况及应对措施进展的体制。
股东回报
以DOE4%以上及总还配率40%以上为目标方针并持续实施。2026年3月期年度股息为每股60日元（中期30日元＋期末30日元），与上年度持平。由于本期净利润大幅减少，配息率为154.8%。自有股票回购于2025年11月至2026年3月期间实施，约1,009万股、约13,753百万日元，本期股东回报率为288.6%。2027年3月期的股息预测将于2026年5月22日与新中期战略一并公布。
分红政策
以DOE（股东资本回报率）4%以上为目标，同时以配息与灵活的自有股票回购相结合，将各年度的总还配率40%以上作为目标。每年实施两次（第二季度末・期末）派息。2026年3月期年度股息为每股60日元（中期30日元＋期末30日元），配息率为154.8%，DOE为4.4%。2027年3月期的股息预测将于2026年5月22日与新中期战略一并公布。
ESG
以社长任委员长的可持续经营委员会为核心，设定了15项重要议题（Materiality），提出到2030年度将温室气体（GHG）排放量削减50％（较2018年度）、2050年实现碳中和的目标。公司还推进人权尽职调查、DE&I（多元化、公平与包容）推进、健康经营（连续6年获认定为
最近更新: 2026年6月17日