ASMARQ Co., Ltd.4197
治理
设有监事会等委员会的公司。董事6名（其中监事等委员3名），独立董事4名（独立董事比例66.7%）。设有由独立董事占多数构成的指名·报酬委员会。董事会在本财年共召开15次会议，全员出席率为100%。
风险管理
公司制定了《风险管理规定》和《合规规定》，设立以代表取缔役为委员长的风险与合规委员会，原则上每季度召开一次。同时建立了以外部顾问律师为举报窗口的内部举报制度，致力于风险的早期发现与事先防范。
股东回报
以每年两次分红（中期・期末）为基本方针，2026年11月期中期分红为每股38日元（较上期中期37日元增加），全年预期为78日元（较上期77日元增加）。未提及自有股份回购。
分红政策
综合考虑业绩、财务状况及事业投资计划，实施稳定且持续的利润分配方针。以中期分红和期末分红每年两次为基本方式。2025年11月期实绩为每股77日元（中期37日元＋期末40日元）。2026年11月期已实施中期分红38日元，预期期末分红40日元・全年78日元（较上期增加1日元）。此外，资产负债表中计提了股东优待准备金，公司存在股东优待制度。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的可持续发展课题，完善了远程办公、弹性工作制、员工推荐制度及内部培训体系。披露管理层女性比例为36.0%，男性员工育儿假取得率为50.0%。目前尚未设定量化的ESG目标，公司正在探讨今后的指标收集与目标设定事宜。
最近更新: 2026年2月27日