SpiderPlus & Co.4192
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事组成（其中社外董事3名，占比50%），并任意设置以独立社外董事为委员长的指名报酬咨询委员会、特别委员会。同时完善了执行董事制度、内部审计室、风险与合规委员会等机制，确保了治理的透明性与有效性。
风险管理
公司依据风险管理规程设立了跨部门的风险与合规委员会，统筹管理市场、信息安全、环境、劳务、产品质量等全公司层面的风险。可持续发展相关风险由以负责可持续发展事务的董事为主席的可持续发展委员会进行协商与审议，并建立了定期向执行董事会议及董事会报告的体制。
股东回报
继续维持无股息方针。2025年12月期及2026年12月期（预期）年度股息均为0.00日元。当前优先充实内部留保，将其用于财务体质强化及事业拓展投资，视此为对股东的最大利益回馈。
分红政策
2025年12月期年度股息为0.00日元（第2季度末0.00日元，期末0.00日元）。2026年12月期预期年度股息同样为0.00日元（第2季度末0.00日元，期末0.00日元）。当前方针是为强化经营基础及积极推进事业发展，充实内部留保，并将其用于财务体质强化及事业拓展所需的投资。今后将在强化盈利能力、完善事业基础的同时，综合考虑内部留保的充实状况及企业所处的经营环境，实施对股东稳定且持续的利益回馈。目前实施股息分配的可能性及具体时期尚未确定。
ESG
公司以“客户・社会・员工”三大维度设定重要性议题，并构建了由可持续发展委员会向董事会定期汇报的体制。在人力资本战略方面，公司披露了女性员工占比34%、女性管理层占比16%、男性育儿假取得率50%等指标；在应对气候变化方面，公司测算并公布了SCOPE2排放量43,682.12kg-CO2（2025年12月期）及电力使用量103,758kWh。
最近更新: 2026年3月24日