OSAKA ORGANIC CHEMICAL INDUSTRY LTD.4187
治理
设有监事会等委员会的公司（2024年2月转型）。董事会由包括2名社外董事的共计6名董事（不含监事等委员）和包括2名社外董事的3名监事等委员共计9名构成。社外董事比例约占董事会整体的44%（4/9名）。设立了提名咨询委员会和薪酬咨询委员会，均由独立社外董事担任委员长，委员中独立社外董事占多数。同时引入执行董事制度，力图实现经营与执行的分离。
风险管理
风险合规委员会统一管理经营战略上的重点风险，内部控制委员会负责合规体制的建设与维护。公司制作风险图谱，甄选
股东回报
2025年11月期的年度分红为每股75日元（中间35日元・期末40日元）。2026年11月期中间分红已实施43日元，全年预计为86日元（中间43日元・期末预计43日元），较上期增加11日元。自有股份购回在本中间期仅为轻微水平。
分红政策
以中间分红和期末分红每年两次为基本方针。2026年11月期中间分红为每股43日元（较上年同期的35日元增加），全年预计为86日元。与最近公布的分红预测相比无修正。方针为致力于充实股东回报，包括机动性的自有股份购回。
ESG
依据TCFD框架实施1.5℃、4℃两种情景分析。CO2减排目标为：到2026年度较2013年度削减20%以上，到2030年度削减30%以上，到2050年度实现碳中和。在人力资本方面，设定了女性管理人员比例（2025年度实际值43%，2030年度目标90～110%）、社会招聘比例（实际值33%，2030年度目标50%以上）、年假使用率（实际值64%，目标70%以上）等KPI，推进多元化、提升员工敬业度及健康经营。可持续发展委员会与董事会协作，统筹管理ESG相关课题。
最近更新: 2026年2月24日