TOKYO OHKA KOGYO CO., LTD.4186
治理
设有监察等委员会的公司。董事10名（其中社外董事4名，社外比例超过三分之一）。设有提名薪酬咨询委员会，由独立社外董事担任委员长，委员的过半数由独立社外董事构成。董事会每年召开14次。
风险管理
根据《TOK集团风险管理规程》设立风险管理委员会，对经营、事业、环境、合规、经济、政治等各类风险进行识别、分析与应对。新设ERM部，统筹管理集团整体风险及安全保障出口管理。制定包括BCP（业务连续性计划）的紧急应对标准，推进针对网络攻击、火山喷发、大地震等重大风险的应对措施。
股东回报
继续维持以DOE4.0%为目标的分红方针。2025年12月期实绩为全年72日元（中期35日元+期末37日元），2026年12月期预期将增配至全年80日元（中期40日元+期末40日元）。将根据情况灵活实施自有股份回购。
分红政策
以DOE（合并净资产分红率）4.0%为目标作为分红的基本方针，每年实施中期分红和期末分红两次。2025年12月期实绩为每股全年72日元（中期35日元+期末37日元）。2026年12月期预期为每股全年80日元（中期40日元+期末40日元）。内部留存资金将用于研发投资、设备投资及强化国内外事业发展。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司设定了到2030年将CO2排放量（范围1、2）较2019年削减30%的目标。在人力资本方面，公司推进过去10年持续加薪（2022年以来连续3年涨幅超5%）、导入65岁退休制度、提升员工敬业度（2025年实绩：同比+1.9个百分点）、以及女性管理者比例达5.2%（2030年目标为6.4%）等举措。坚持DE&I（多元化、公平与包容）方针，男性育儿休假取得率维持在66.7%。
最近更新: 2026年3月24日