治理
采用监事会制度・执行董事制，将经营的决策・监督与业务执行相分离。设置由董事会多数社外董事组成的薪酬・提名委员会，确保提名・薪酬流程的透明性・客观性。
风险管理
公司设立内部统制风险管理委员会・合规委员会・可持续发展推进会议，基于重要议题（Materiality）识别与管理风险及机遇。针对气候变化风险，引入了内部碳定价机制（1万日元/MT-CO2），并按+2℃・+4℃两种情景开展了情景分析。
股东回报
在中期经营计划「Grow UP 2026」中，将总回报率（含自有股份购回）50%设定为中期目标，并采用累进式分红方针。2025年度（2026年3月期）年度分红为每股100日元（中期50日元＋期末50日元），2026年度（2027年3月期）预期为110日元（中期55日元＋期末55日元）。将DOE3.0%作为中期分红金额目标。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，并综合考虑业绩趋势等因素来决定。在中期经营计划「Grow UP 2026」（2024～2026年度）中，将含自有股份购回的归属于母公司股东的当期净利润总回报率50%设定为中期股东回报目标，在不损害财务健全性的前提下，尽量避免减少分红，并采用累进式分红政策（累进分红方针）。将DOE（股东权益分红率）3.0%作为中期分红金额目标。分红次数为中期与期末每年2次。2025年度（2026年3月期）年度分红实际为每股100日元（中期50日元＋期末50日元），分红总额19,472百万日元。2026年度（2027年3月期）预期为每股110日元（中期55日元＋期末55日元），预期分红比率为46.6%。
ESG
公司赞同TCFD倡议，设定了温室气体排放量2030年目标（较2013年度削减39%）以及2050年碳中和目标。在人力资本方面，感受到工作价值的员工比例达到81%（2025年度实绩）、女性管理者人数达到43名，同时正在推进人权尽职调查的正式运用及TNFD应对工作。
最近更新: 2026年7月10日