Appier Group, Inc.4180
治理
设置监事等委员会的公司。董事会由8名董事组成（其中社外董事4名，全部为监事等委员），社外比例为50%。有报中未记载设有指名委员会及报酬委员会。会计审计人为普华永道日本有限责任监查法人。本事业年度董事会召开次数为14次，全体董事均保持较高出席率。
风险管理
制定《风险管理规程》，构建通过早期掌握和共享风险信息以防止风险显现的体制。Legal Department作为合规统括部门对法令遵守情况进行监控，并完善了内部举报制度（Whistle-blowing System）。同时与法务、会计专家等外部专业人士合作，力求应对各类经营风险。
股东回报
维持成长投资优先方针，同时持续派息。2025年12月期实绩为每股2.25日元（年末一次性派发）。2026年12月期预计每股增至2.30日元（年末一次性派发）。本季度实施了少量自有股份回购。
分红政策
综合考虑经营业绩、财务状况及核心自由现金流（经营活动产生的现金流+无形资产购置支出）状况来决定分红金额。剩余利润分配的决策机构为董事会。2025年12月期实绩为每股2.25日元（年末一次性派发，合计229百万日元）。2026年12月期预计每股2.30日元（年末一次性派发）。第1季度末及第3季度末不进行分红。
ESG
TCFD框架下的气候相关信息于2025年7月披露。2025年12月期GHG总排放量为2,645.0t-CO2e（范围1：221.4，范围2：450.6，范围3：1,973.0）。在人力资本方面，全体员工中女性占比达到42.2%，董事会女性占比达到25.0%。公司将DE&I（多元、平等与包容）定位为核心价值观，在15个国家的17个据点全球范围内招聘和培养多元化人才。
最近更新: 2026年3月26日