coconala Inc.4176
治理
设有监事会（审计等委员会）的公司。董事会由5名成员构成（除审计等委员之外的董事2名中1名为外部董事，审计等委员3名全部为外部董事）。外部董事占多数席位，并设有任意性质的提名薪酬委员会（全部由外部董事构成），以确保提名与薪酬决定的透明性。
风险管理
根据《风险管理规程》及《合规规程》,公司设立了以执行董事为委员长的风险与合规委员会,每半年定期召开一次会议。经营管理部作为主管部门,与各部门共享信息,构建了力求早期发现风险、防患于未然的体制。此外，公司还建立了在风险显现时设立以董事为室长的紧急事态对策室的机制。
股东回报
无配息持续。2026年8月期的年度分红预测为0.00日元。自有股票回购已于2025年12月实施，上限为300,000股・100,000百万日元，已取得290,800股・99,981千日元。继续采取以留存内部盈余为优先的方针。
分红政策
2025年8月期、2026年8月期年度分红金额均为0.00日元。2026年8月期（预测）期末分红亦为0.00日元，合计预计为0.00日元。分红预测未作修正。
ESG
「实现让每个人都能保持个性、通过互助自立于社会」定位为可持续发展的核心，将「次世代领导层人才的招聘与培养」「多元化人才的招聘・活用与发挥」设定为重要课题（Materiality）。主要指标的实绩为：男性育儿假取得率87.5%、女性管理层比例8.3%、远程办公利用比例78.0%、董事会女性占比20.0%。有价证券报告书中未确认有关环境（气候变化）的定量披露，披露内容以人力资本与多元化为主。目前尚未设定数值目标。
最近更新: 2025年11月20日