FUJI UNITED HOLDINGS COMPANY, LTD.
416A・东证Standard・批发业
FUJI UNITED HOLDINGS COMPANY, LTD.
416A・东证Standard・批发业
治理
作为设置监事会等委员会的公司，强化了董事会的监督职能。董事会由8名董事（其中包括5名独立董事）组成，并设有执行董事制度、经营会议、任意设置的提名・薪酬咨询委员会，健全了治理体制。
风险管理
公司在董事会下设立风险管理委员会，每年至少召开一次会议。气候变化风险由可持续发展委员会进行识别与评估，并从影响程度和发生概率两个维度进行优先级排序，与风险管理委员会协同合作，构建全公司统一的风险管理体制。
股东回报
2026年3月期期末股息为每股31日元（全年62日元，股息支付率28.2%）。2027年3月期预计全年股息62日元（中期和期末各31日元）。基本方针为着眼于60%的股息支付率，实施稳定且持续的股息分配。
分红政策
公司将向股东回报利润定位为经营上的重要课题，基本方针是通过着眼于中长期视角的投资来提升企业价值，并积极进行利润回报。在着眼于60%股息支付率的同时，结合事业活动所创造的现金流及财务健全性，实施稳定且持续的股息分配。2026年3月期全年股息为每股62日元（富士兴产株式会社中期股息31日元＋期末股息31日元），股息总额204百万日元，股息支付率28.2%，净资产股息率2.1%。2027年3月期预计中期股息31日元、期末股息31日元，全年合计62日元（预期股息支付率68.2%）。
ESG
基于TCFD框架，就1.5℃与4℃两种情景分析气候变化风险与机遇，推进生物柴油（BDF）・再生重油等环保型能源业务。温室气体排放方面，Scope1与Scope2合计为4,216t-CO2（2025年度），并首次核算Scope3排放量为2,594,328t-CO2。在人才方面，公司设定女性管理层比例15%・男性育儿假取得率100%（2028年度目标）的目标，并推进分层级培训及集团内跨部门人事交流。
最近更新: 2026年6月22日