Kokopelli Inc.4167
治理
作为设置监事会的公司，董事会由5名董事（其中2名为外部董事）和3名外部监事构成。董事会每年召开16次会议，全员出席。未设置指名委员会和薪酬委员会。
风险管理
每月召开一次风险管理委员会，识别并协商公司整体风险。已建立重要风险经经营会议后向董事会报告并接受监督的体制。信息安全、个人信息保护、内部举报制度等也已建立完善。
股东回报
2026年3月期继续无配（年度股息0日元）。2027年3月期预期同样无配。持续维持优先成长投资、确保内部留存的方针。存在库存股处分（新股预约权行使）的实绩，但当期无库存股取得实绩。
分红政策
公司自设立以来未实施过分红。2026年3月期的年度股息为0日元，2027年3月期预期同样为0日元。公司目前处于成长阶段，方针是优先将资金用于扩大事业规模、提升盈利能力的投资。基本方针是未来将在综合考虑内部留存平衡的基础上实施分红，但当前阶段以优先内部留存为主。分红实施的时间尚未确定。若实施分红，原则上以每年一次的期末分红为基础，根据公司章程，中期分红也可经董事会决议实施。
ESG
公司将「工作意义与经济增长」「产业与技术革新的基础」「伙伴关系」列为SDGs重点项目，专注于人才培养及公司内部环境的完善。目标是到2026年5月将係长级以上女性比例提升至20%以上，但本财年实际比例仅为10.5%。
最近更新: 2026年6月25日