Cacco Inc.4166
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中3名为社外董事，全员均为监事会等委员），社外董事比例约为43%。董事会本年度共召开24次会议，全员出席率为100%。未确认设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，设立以代表董事社长为委员长的风险与合规委员会，每半年召开一次会议。就市场、信息安全、劳务等风险的评估与应对措施进行讨论，并建立了根据案件情况向董事会报告的机制。内部审计团队（3名）对全部部门实施年度审计，并与顾问律师等外部专业人士保持合作。
股东回报
自创立以来持续未派息。以充实成长投资的内部留存为最优先事项，目前派息实施的时间尚未确定。亦未确认有实施自有股份回购。
分红政策
公司认为自身正处于成长阶段，因此优先充实内部留存，自创立以来未实施派息。未来将结合各会计年度的经营业绩，考虑对股东进行利润分配，但目前派息实施的可能性及实施时间尚未确定。
ESG
公司以人才培育与内部环境建设为核心推进ESG举措。通过自我申报制度、教练辅导制度、360度调查等推动人才培育，并通过全面弹性工作制、远程办公、异地居住制度等完善多元化工作方式。目前女性管理层占比达36.4%，男性员工育儿假取得率达100%。由于员工人数较少，尚未设定气候变化等方面的量化目标，公司正在探讨今后进一步扩充信息披露。
最近更新: 2026年3月25日