治理
2025年12月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由监察等委员以外的董事4名（其中社外1名）及作为监察等委员的董事4名（全员为社外）共计8名构成，社外董事比例为62.5%。设有任意性质的指名报酬委员会，委员长由独立社外董事担任。
风险管理
制定《风险管理规程》，由业务部作为主管部门与各部门共享信息，致力于风险的早期发现与防患于未然。设立以管理部门负责董事、常任监事会成员及顾问律师为举报窗口的内部举报制度，对重大风险构建可获得外部专家（律师、审计法人等）建议的体制。董事会就包括CSR、可持续发展在内的集团整体风险与机遇进行审议与监督。
股东回报
2026年3月期的年度股息预测为每股46日元（中期23日元・期末23日元）。当中期取得了197,000股库存股，取得金额为461,814千日元，并注销了226,800股。积极运用库存股取得与注销来实施股东回报。
分红政策
2026年3月期中期股息为每股23日元（预计2026年6月17日开始支付）。全年年度股息预测为每股46日元（中期23日元・期末23日元）。上期（2025年3月期）年度股息实绩为每股36日元（中期0日元・期末36日元）。股息预测未作变更。此外，截至2025年12月22日取得库存股197,000股，取得金额为461,814千日元，并于2026年1月30日注销226,800股。
ESG
在CSR基本方针“通过精密蒸馏・精制的事业，创造丰富的价值，为社会发展做出贡献”的指导下，公司积极推进气候变化应对及人力资本强化。温室气体排放量2024年度实际为1,431吨（较2019年度增长3.7%），具体减排目标仍在研究中。人才方面，带薪休假取得率为93.2%（目标80%），月平均加班时间为8.6小时（目标控制在15小时以内），均表现良好；但劳动灾害发生1起（目标为零）。公司还在推进70岁前的继续雇用制度及多元化人才招聘等举措。
最近更新: 2025年12月26日