治理
作为设置监事会的公司，设有董事会（上限13名，原则上独立社外董事4名）及监事会（4名，其中独立社外监事2名）。作为董事会的咨询委员会，设有由代表董事及独立社外董事构成的提名・薪酬咨询委员会，并通过执行董事制度实现监督与业务执行的分离。
风险管理
根据《危机管理规程》，明确了危机应对体制、职责分工及危机等级划分。SX本部下属的Compliance Committee及Safety Committee统筹全公司范围内风险防范措施的制定与推进，内部统制部负责实施内部审计及内部统制评估，并向代表董事及监事进行报告，构建了相应的管理体制。
股东回报
2025～2027年度以财务健全性为前提，实施累进式分红方针。本期（2026年3月期）每股股息为160日元（中期80日元・期末80日元），股息支付率31.9%。下期（2027年3月期）预计为210日元（中期105日元・期末105日元），以股息支付率40%为参考目标。还计划实施自有股份回购（上限140万股・上限70亿日元）及注销。
分红政策
以合并股息支付率40%为参考目标，在2025～2027年度期间，以满足财务健全性为前提，实施维持或增加分红的累进式分红方针。原则上每年分红两次（中期・期末）。本期（2026年3月期）年度股息为160日元（较上期130日元增加），下期（2027年3月期）预计为210日元。
ESG
以2018年制定的ESG宪章为行动指南，2022年设立SX本部（由董事副社长担任本部长），统筹推进ESG・SDGs工作。在气候变化方面，制定了到2030年温室气体排放量较2013年度削减30%、2050年实现碳中和的目标，2024年度Scope1+2排放量为1,527千吨CO₂e（占2013年度的98.8%）。在人力资本方面，以1on1（一对一面谈）为支柱，推进人才培养、Diversity（多元化）推进、Wellness（健康经营）推进三大支柱工作，力争到2030年度末女性干部职位比例达到12%以上。
最近更新: 2026年6月24日