NIPPON SHOKUBAI CO., LTD.4114
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事3名），引入执行董事制度，将决策与业务执行分离。董事会每年召开15次会议，全员出席。设有指名・薪酬委员会（自愿性质，社外董事占多数），以确保透明性与公正性。
风险管理
将风险划分为“集团重大风险”和“部门风险”两个层级进行管理。作为董事会咨询机构的风险管理委员会负责识别并提出集团重大风险的应对建议，各部门及关联公司则自主管理各自的部门风险。气候变化问题由可持续发展推进委员会集中应对。
股东回报
以配息比率100%或DOE2.0%中较大者为基准实施分红的方针。2026年3月期年度分红为每股113日元（合并配息比率100.8%），包含70亿日元（3,807,800股）的自有股票回购，总回报比率为141.6%。下期分红尚未确定。
分红政策
以配息比率100%或DOE（股东资本配息率）2.0%中较大者为基准实施分红的方针。2026年3月期年度分红金额为每股113日元（中期50日元・期末63日元），合并配息比率为100.8%。下期（2027年3月期）的年度分红金额，由于业绩预测尚未确定，目前尚未确定，将在能够披露业绩预测时予以公布。
ESG
认同TCFD倡议，积极推进气候变化应对。以2030年度温室气体排放量（范围1+2）较2014年度削减30%、2050年度实现净零排放为目标，环境贡献产品销售收入力争在2024年度达到470亿日元、2030年度达到1,350亿日元。在人才方面，2025年度女性管理者比例达到7.0%、男性育儿假取得率达到95.3%，并将持续推进D&I（多元化与包容性）。
最近更新: 2026年6月17日