治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由13名董事（其中社外董事5名，均为监事等委员会成员）构成。设立了任意性质的指名报酬委员会（委员长为独立社外董事），致力于确保经营的透明性与健全性。
风险管理
公司设立了风险管理委员会（每半年召开一次以上）及可持续发展委员会，负责识别和把握各类风险、审议应对策略并监控进展。相关结果将向董事会报告，从而构建了完善的管理体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股180日元（中期85日元＋期末95日元，其中包含纪念股息10日元），股息支付率为69.6%。第4次中期经营计划（2026年3月期〜2028年3月期）以三年累计总回报率100%以上为目标，并将年度股息下限设定为170日元。2027年3月期同样预计年度股息为180日元（中期・期末各90日元）。当期实施了库存股处置2,058百万日元。
分红政策
以每年派发中期股息和期末股息两次为基本方针，综合考虑财务状况和利润水平，实施稳定・持续的分红。第4次中期经营计划期间（2026年3月期〜2028年3月期）以每股年度170日元为下限，并以三年累计总回报率100%以上为目标。此外，为纪念2026年2月1日创业110周年，将在2026年3月期期末股息中派发每股10日元的纪念股息（期末股息为普通股息85日元＋纪念股息10日元＝95日元）。并非以各年度总回报率达到100%以上为目标，股息与库存股回购的分配将根据今后的业绩预期和股价走势等情况来决定。
ESG
以2023年4月设立的可持续发展委员会为核心，推进五大重要议题（事业贡献・应对气候变化・营造有工作意义的环境・尊重人权・强化治理）。温室气体排放量（范围1・2）在2026年3月期实绩为19,956吨（较2013年度削减22%），目标为2030年削减46%、2050年实现碳中和。在人力资本方面，已实现带薪休假使用率85%、男性育儿假使用率67%，并持续推进自主型人才培养与工作环境改善。
最近更新: 2026年6月18日