TODA KOGYO CORP.4100
治理
作为设置监察等委员会的公司，由11名董事（其中社外董事6名，独立社外董事4名）构成。自愿设置了提名・薪酬咨询委员会（由独立社外董事担任主席），并通过执行董事制度和内部审计室实现监督职能与业务执行职能的分离。
风险管理
设立以代表取缔役为委员长的风险管理委员会，推进全公司范围的风险管理。为各类风险确定责任部门，并建立向董事会报告活动进展的体制。应对气候变化事项由风险管理委员会下属的CSR·环境委员会每月统一管理，并每年向董事会报告两次。
股东回报
2026年3月期继续无配（年度股息0日元）。2027年3月期预期同样无配。自有股份回购仅为轻微处置，实质上并无买入。恢复派息的时间尚未确定。
分红政策
2026年3月期的年度股息为0日元（无配）。2027年3月期预期同样为0日元（无配）。2025年3月期亦为无配，已连续两期无配。未记载股息支付率目标，也未具体提及恢复派息的时间。
ESG
根据TCFD框架披露应对气候变化的相关举措。公司设定2030年目标为Scope1+2排放量控制在22,000吨CO2以下（较2013年度削减75%），2025年度实际值为30,355吨CO2，可再生能源利用率为32%。在人力资本方面，女性员工占比达20.8%，男性员工育儿假取得率达100%，并计划从2026年度起着手推进继任者计划的制度化。
最近更新: 2026年6月24日