Titan Kogyo, Ltd.4098
治理
设有监事会型企业（董事8名，其中社外董事2名）。自2018年12月起设置提名委员会・薪酬委员会（任意设置），由独立社外董事占多数的构成对董事的提名及薪酬进行审议。
风险管理
以总裁执行官为委员长的风险管理委员会，按照筛选、评估、对策、监控的PDCA循环管理全公司风险，并将审议结果报告至董事会，已建立相应体制。人权及环境风险则由CSR委员会另行管理。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股12日元（较上期的10日元增加），股息总额35百万日元，股息支付率17.6%。2027年3月期预计维持同额12日元。实施了自有股份的取得与处置。
分红政策
以稳定派息为方针，参考股息支付率，综合考虑业绩、内部留存及投资情况来决定股息金额。中期股息与期末股息每年发放两次（各6日元）。2026年3月期年度股息为12日元（股息总额35百万日元，股息支付率17.6%），较上期的10日元实现增配。2027年3月期预计仍维持年度12日元（预计股息支付率17.0%）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司实施了1.5℃、4℃情景分析，并提出以2030财年CO₂排放量较2013财年削减38％、2050年实现碳中和为目标。在人力资本方面，女性录用比例达50.0％、带薪休假取得率达98.0％，实际业绩均超过目标。
最近更新: 2026年6月24日