Nihon Parkerizing Co., Ltd.4095
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由11名董事（其中社外董事5名）组成，每月召开一次，并通过执行董事制度实现决策与业务执行的分离。同时设立了任意的指名委员会及报酬委员会，以强化公司治理。
风险管理
设立由风险管理委员会统筹经营风险并向内部控制委员会报告的体制。针对气候变化风险，由可持续发展委员会主导，基于TCFD框架实施情景分析，两委员会相互协作，共同推进集团整体的风险管理。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股50日元（中期25日元＋期末25日元），股息支付率42.7%。2027年3月期计划维持同额50日元。合并股息支付率以30%为目标，但目前将实施高于该水平的股息。将继续机动地实施库存股回购（已实施8,640百万日元）。
分红政策
以合并股息支付率30%为目标，综合考虑业绩趋势、未来事业发展所需的内部留存水平等因素来决定。鉴于成长投资资金及财务基础的安全性已在一定程度上得到保障，判断目前应实施高于该股息方针的股息。2026年3月期年度股息为每股50日元（股息支付率42.7%），2027年3月期也计划为每股50日元。以ROE 8%以上为目标，为提高资本效率，将机动地实施库存股回购。
ESG
公司设立了可持续发展委员会，并确定了6项重要议题（materiality）。在温室气体排放方面，目标是到2030年将Scope1・2的销售额单位排放量较2020年度削减30％，并在2050年实现碳中和；同时，力争到2030年将女性管理人员比例提升至10％，以应对气候变化与强化人力资本作为两大推进主轴。
最近更新: 2026年6月25日