治理
设有监事会的公司。董事会由社内6名、社外3名共9名组成（截至2025年6月25日），社外比例为33.3%。2022年8月设立了任意性质的指名・报酬委员会，由社外董事担任委员长。董事任期为1年。
风险管理
以合规室为统筹部门，对集团进行跨组织的风险管理，并定期召开风险管理研讨会。自2025年度起，可持续发展推进委员会负责提取和识别可持续发展重要课题中的风险与机会，并建立了向最高经营委员会・董事会提交议案及报告的体制。气候变化・自然资本风险由碳中和推进室根据TCFD・TNFD的方法进行评估与分析。
股东回报
以累进配息为基本方针，2025年度中期配息为每股37.50日元（较上年同期32.00日元增加）。全年年度配息预期维持75.00日元（中期37.50日元＋期末37.50日元）。本期由于不当会计处理导致的损失计提，出现归属于母公司所有者的亏损，但配息预期未作调整。
分红政策
以累进配息（原则上不减少配息）为基本方针，以归属于母公司所有者的当期利润的35%作为配息比率基准。每年以9月30日及3月31日为基准日，每年配息两次。盈余分配由董事会决议决定。2026年3月期的年度配息预期为每股75.00日元（中期37.50日元＋期末37.50日元）。
ESG
在支持TCFD（2021年8月）・支持TNFD（2025年5月）的基础上，设定了Scope1+2到2030年度削减30%（较2020年度）、Scope3销售额单位削减30%（较2024年度）的目标。2024年度Scope1+2排放量为2,800千t-CO2e，较基准年度削减2.9%。在人力资本方面，目标为女性管理人员比例达到10%以上（2024年度实际为5.7%），男性育儿假获取率为71.4%（2024年度）。已获得并维持白金くるみん认证。自2024年度起引入内部碳定价（ICP）作为投资判断指标。
最近更新: 2025年6月25日