治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中社外董事4名，社外比例50%）和3名监事（其中社外监事2名）构成。设有任意性的提名薪酬委员会（独立董事占多数），并通过执行董事制度实现监督与执行的分离。2026年3月期董事会全年召开17次。
风险管理
在合规・风险管理委员会（委员长：代表取缔役社长）下设立风险管理部会，推进制定全公司风险地图、提取重大风险并制定应对措施。实施信息安全对策（勒索软件对策・电子学习教育）、基于BCMS规程的BCP体制、以及由审计室开展的业务审计。鉴于2021年发生的汤本工厂爆炸火灾事故，公司持续推行安全文化培育措施（设立安全日、引入VR灾害体验设备等）。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股145日元（中期65日元+期末80日元），股息支付率82.2%，净资产股息率2.9%。2027年3月期预计年度股息为160日元（各期80日元）。本期已实施回购自有股份2,500百万日元并予以注销。
分红政策
以年2次分红（中期・期末）为基本方针，以DOE3%为参考目标，实施稳定、持续的分红。2026年3月期实际年度股息为145日元（中期65日元+期末80日元），股息支付率82.2%。2027年3月期预计年度股息为160日元（中期80日元+期末80日元），预计股息支付率58.1%。
ESG
以「化学创造美好未来」为使命，以可持续发展委员会（由代表取締役社长担任委员长）为核心推进ESG经营。CO2排放量较2013年度削减31%（2024年度实绩，目标为30%），并已达成该目标，同时设定了2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，男性育儿假取得率达57.1%（目标为50%以上），敬业度得分为65.1（高于化学工业平均值64.9）。持续推进人权尽职调查，并已认证3件Smart Material认证产品（目标为2030年度前达到5件），加快推进非财务方面的各项举措。在CDP气候变化评分中获得B评级。
最近更新: 2026年6月24日