Denka Company Limited4061
治理
采用设置监事等委员会的公司体制，董事会由9名董事（其中社外董事4名）组成。作为董事会的咨询机构，设有社外董事占多数的提名·薪酬等咨询委员会，构建了具有透明性和客观性的经营决策体制。
风险管理
由社长担任委员长的风险管理委员会识别并评估了56个风险项目，选定十大重点风险。公司构建了将气候变化（TCFD对应）、尊重人权、综合风险管理（ERM）一体化运营，并定期向董事会报告的体制。
股东回报
经营计划「Mission2030」8年累计以总回报率50%为目标，力求维持或增加每股派息额。2025年度（2026年3月期）实施年度100日元（中期50日元·期末50日元），派息率54.9%。2026年度（2027年3月期）同样预计年度100日元。
分红政策
以经营计划「Mission2030」（2023～2030年度）8年累计总回报率50%（股息＋自有股份购回÷合并当期净利润）为目标，并考虑未来现金流，力求维持或增加每股派息额。2025年度（2026年3月期）实绩：中期50日元·期末50日元（年度100日元），股息总额8,626百万日元，派息率54.9%，净资产股息率2.8%。2026年度（2027年3月期）预测：年度100日元（中期50日元·期末50日元），预计派息率53.9%。
ESG
根据2021年制定的《电化集团ESG基本方针》，公司设定了到2030年度将温室气体排放量（Scope1/2）较2013年度削减60％、女性管理人员比例达到15％的目标。由社长担任委员长的可持续发展委员会每年召开5次会议，推进气候变化情景分析、人权尽职调查及人才培养工作。
最近更新: 2026年6月17日