Interfactory, Inc.4057
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中2名为外部董事）、3名监事（全部为外部监事）组成。本事业年度董事会共召开16次，全体董事保持较高出席率。未设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
根据《风险管理规程》和《Interfactory指南手册》实施风险管理。由总裁直属的内部审计负责人每年一次识别和评估全公司范围的风险，信息安全及质量风险由专门委员会按月进行监控。持续取得ISMS（ISO/IEC 27001）认证及PCI-DSS合规认证，并建立了与顾问律师的协作机制。
股东回报
2026年5月期继续维持无分红（年度股息为0日元）。2027年5月期的预测同样为无分红。本期回购了相当于11千日元的自有股份。公司维持优先确保内部留存以支持成长阶段的方针。
分红政策
公司方针为综合考虑经营业绩及财务状况后再考虑未来分红事宜，但目前处于成长阶段，优先确保内部留存。自创立以来一直未进行分红，2026年5月期也未实施盈余分配（年度股息为0日元）。2027年5月期的预测股息同样为0日元。目前尚未确定是否及何时实施分红。
ESG
在人才培养方面，公司完善了弹性工作制、远程办公、缩短工时等灵活的工作方式，并引入了自我提升支持、师徒制度、导师制度、资格取得支持等措施。公司采用青色组织（Teal组织），促进员工的自主性。女性管理层比例目标为20.0%，而本事业年度的实际比例为13.0%，多元化推进被认为是一项课题。男性育儿假取得率为100.0%。有关气候变化的定量披露信息在有价证券报告书中未予确认。
最近更新: 2025年8月20日