T&S Group Inc.4055
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由7名董事（其中社外董事2名、监事等委员3名）构成。董事会每年召开14次（含书面决议3次）。设有任意性质的指名·薪酬委员会，成员中包含2名社外董事。社外董事占比约为28.6%（2/7）。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，设立以董事执行役员COO为委员长的风险与合规委员会，每季度召开一次会议。该委员会审议包括可持续发展在内的广泛风险议题，并建立了必要时听取律师、注册会计师等外部专家意见的机制。内部审计室隶属于审计等委员会的指挥体系之下，开展有组织的审计工作。
股东回报
以累进配息为基本方针，预计2026年9月期期末每股配息11日元（上一期为10日元）。中间配息为0日元。同时实施了自有股份回购（90,200股，125百万日元）。
分红政策
以考虑业绩情况持续实施累进配息为基本方针，原则上每年进行一次期末配息。2025年9月期实绩为每股10日元（中间配息0日元、期末配息10日元）。2026年9月期预计为每股11日元（中间配息0日元、期末配息11日元）。相较于最近一次配息预测未作修正。内部留存收益方针为优先用于先进AI半导体相关的研究开发投资。
ESG
可持续发展相关事务由董事会统筹管理，并在风险与合规委员会中进行审议。在人力资本方面，公司设立了人才开发室，正式员工女性比例达到25.0%（目标为25%以上）、带薪休假使用率达到67.0%（目标为60%以上），均已达标。残障人士雇佣方面已满足法定雇佣率（2.5%）（雇佣7名）。公司将全公司战略的三大支柱与对SDGs（可持续发展目标）的贡献相关联加以推进。有关气候变化的定量披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2025年12月25日