治理
设有监察等委员会的公司（董事9名，其中社外董事4名全部构成监察等委员会成员）。设有指名薪酬委员会（任意设置，由包含社外董事3名的5名成员构成，委员长为社外董事）以及以保护少数股东为目的的特别委员会（独立社外董事4名）。董事会每年召开19次，全体董事出席率为100%。
风险管理
公司设立了风险管理委员会（每年召开一次以上），研究应对信息泄露、灾害应对等风险的预防措施。通过符合PCIDSS标准和取得隐私标志（Privacy Mark）来强化信息安全。气候变化风险则通过EMS，按照
股东回报
以稳定、持续分红为基本方针，2026年9月期每股年度预期分红为125日元（较上期99日元增加26日元）。中期分红为0日元，期末分红125日元，年度分红1次。未提及自有股份回购相关记载。
分红政策
在综合考虑业绩情况以及为业务扩大所需资金需求而确保内部留存的基础上，实施稳定且持续的分红方针。以期末分红形式进行年度1次的盈余分配为基本方针，分红的决策机构为董事会。2026年9月期预期：每股125日元（第2季度末0日元，期末125日元），2025年9月期实际：每股99日元（第2季度末0日元，期末99日元）。本中期分红金额支付额为819百万日元。
ESG
2025年8月获得SBT倡议（Science Based Targets initiative）的「1.5℃目标」及「净零」认证。Scope1和Scope2已实现并维持实质净零，Scope3（2024年9月期：17,616t-CO₂）设定到2030年9月期为止，每台终端排放量较2021年9月期削减55%的目标。基于TCFD建议开展了情景分析（1.5℃・4℃）。在人力资本方面，取得「えるぼし认证（两星）」，男性育儿休假取得率达100%（2025年9月期），女性管理层占比4.7%，男女薪酬差距64.5%。
最近更新: 2025年12月12日