治理
作为设置监事的公司，采用董事会、监事会的监督体制。设立由独立社外董事担任委员长的提名・报酬委员会（咨询机构），并通过引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。现任董事会由社内董事4名、社外董事5名（社外比例约56%）构成（预计为2026年6月股东大会后的构成）。
风险管理
由合规与风险管理委员会统一统筹整体风险，安全与环境风险由RC推进会议专管。气候变化风险由可持续发展推进委员会、地球环境对策分会采用IEA、IPCC情景（2℃、4℃）进行评估，相关审议内容每年向董事会汇报两次以上，已建立相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期的年度分红为每股20日元（中期9日元+期末11日元），分红总额1,150百万日元，分红比率30.3%。2027年3月期预期为年度36日元（中期18日元+期末18日元），预计大幅增加分红。方针为分红比率保持在30%以上。同时实施了自有股份回购（112百万日元）。
分红政策
公司的基本方针是在综合考虑业绩推移的基础上，依据中长期事业计划，在确保设备投资资金及强化财务体质的同时进行适当的利润分配。通过2023年11月对中期经营计划「Dominate 1000」的修订，已将合并分红比率的目标从20%提高至30%以上。2026年3月期的期末分红由最初预期的9日元上调为11日元，全年合计20日元（分红比率30.3%）。2027年3月期的年度分红预期为36日元（中期18日元、期末18日元，分红比率30.4%）。
ESG
公司积极响应TCFD建议，目标是在2030年度将能源来源的温室气体排放量较2013年度削减50%（2025年度实际削减29.1%），并力争在2050年实现碳中和。在人力资本方面，设定并披露了多项指标：管理层女性比例2030年度目标为4%（实际为2.3%）、男性育儿假取用率为70.8%、年假使用率为85.6%等。
最近更新: 2026年6月25日