OSAKA SODA CO., LTD.4046
治理
作为设有监事会的公司，董事会由6名董事组成（其中社外董事3名，社外比例50%），并引入了执行董事制度。设立了任意性的提名薪酬委员会（独立社外董事占多数），以确保治理的独立性与客观性。
风险管理
以危机管理基本规定为核心，完善了RC委员会・质量保证委员会・信息管理委员会等组织。通过可持续发展委员会识别与评估风险和机遇，并构建了向董事会报告的机制。
股东回报
持续实施累进配当，2026年3月期年度股息为每股28日元（中期12日元・期末16日元，股息总额3,469百万日元，配息率22.5%）。预计2027年3月期年度股息同样为28日元。实施股票回购6,005百万日元，加强综合股东回报。
分红政策
综合考虑各期业绩、稳定配息的持续性、内部留存等因素后决定。原则上不减配，实行维持配息或增配的累进配当政策。以每年派息两次（中期・期末）为基本方针，通过董事会决议实施。2026年3月期为中期12日元・期末16日元，年度合计28日元（股息总额3,469百万日元，净资产配息率2.9%）。预计2027年3月期为中期14日元・期末14日元，年度合计28日元（配息率25.3%）。
ESG
公司基于TCFD建议开展应对气候变化的举措（1.5℃・4℃情景分析），设定了2030年度CO2排放量较2013年度削减30%（37.3万t-CO2e）的目标（2025年度实际值为42.2万t-CO2e）。在人才培养方面，设定了女性管理层比例、男性育儿假取得率（100%）等指标，致力于推进多元化和工作方式改革。
最近更新: 2026年6月25日