治理
2025年6月转型为设置监事会等委员会公司，董事会由10名成员组成（其中社外董事6名，占多数为独立社外董事）。通过2019年设立的提名・报酬委员会（独立社外董事占多数）确保提名・报酬流程的透明性与公正性。
风险管理
公司采用基于综合风险管理规程的三道防线模型，经风险管理会议审议后，由社长执行役员决定应对方针。公司已建立由环境安全、合规、信息安全等专门委员会向董事会报告风险信息的体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，中期经营计划（2025～2030年度）中2025～2027年度期间将每股年度分红下限设定为170日元。2026年3月期年度分红为170日元（中期85日元＋期末85日元），分红总额4,298百万日元，分红比率50.4%，DOE为3.5%。2027年3月期同样预计年度分红170日元。
分红政策
以从长期视角出发、根据经营业绩进行持续稳定分红为基本方针。在中期经营计划（2025～2030年度）中的2025～2027年度期间，一方面推进特殊产品的研发强化及积极设备投资，另一方面依照持续稳定分红的基本方针，将每股年度分红下限设定为170日元。2026年3月期年度分红为170日元（DOE：3.5%，分红比率：50.4%）。2027年3月期同样预计年度分红170日元（中期85日元＋期末85日元）。
ESG
根据TCFD建议对气候变化风险与机遇进行了定量评估（转型风险：2030年成本增加约61亿日元；低碳贡献产品带来的机遇：销售额增加约870亿日元），设定了2030年度温室气体排放量（范围1、2）较2013年度削减60%、2050年实现实质净零的目标。在人力资本方面，以「Smile」为关键词推进DE&I（多元化、平等与包容）、健康经营管理（已获得健康经营优良法人2026认证）并设定人才培养KPI，将提供并扩大解决社会问题的产品定位为最重要的重大议题（Materiality）。
最近更新: 2026年6月22日