Tokuyama Corporation4043
治理
作为设置监察等委员会的公司，设有董事会（11名，其中社外董事5名），并设置了指名・报酬委员会（社外董事占多数）以及社长指名委员会，以确保治理的透明性和客观性。基于2024年4月制定的公司治理方针，正在推进监督职能与执行职能的分离。
风险管理
以可持续发展会议作为最高决策机构，下设合规、财务报告、网络安全、安全环境等专业委员会。每年通过风险图谱识别重大风险并进行优先排序，确定应对方针（降低、规避、转移、保留）后进行定期审查。
股东回报
以DOE 3%目标・配红利率30%以上为方针，实施稳定・持续的利润回馈。2025年度（2026年3月期）年度股息为每股120日元（较上一期增加20日元），配红利率38.9%。2026年度（2027年3月期）股息目前尚未确定。
分红政策
以DOE（股东资本回报率）3%为目标，力争配红利率达到30%以上。基本方针为每年实施中期股息・期末股息共两次分配。2025年度（2026年3月期）实施中期60日元・期末60日元，年度合计120日元。2026年度（2027年3月期）股息，由于中东局势引发的原燃料采购不确定性及成本上升等下行风险存在，未来不确定性极高，目前尚未确定。
ESG
公司认同TCFD倡议，设定到2030年度将温室气体排放量（范围1・2）较2019年度削减30%、2050年实现碳中和的目标，2025年度实际削减17%。在人力资本方面，连续5年获得健康经营优良法人「白色500」认定，并设定女性管理层比例10.6%、男性育儿假取得率64.8%等KPI，同时获得入选FTSE Blossom Japan Index等ESG指数以及首次获评CDP供应商engagement领导者等外部评价。
最近更新: 2026年6月19日