TOSOH CORPORATION4042
治理
董事会由9名董事（其中4名为外部董事）组成，自2016年起引入执行董事制度，将决策与业务执行相分离。设有提名・薪酬咨询委员会，并建立了由可持续发展推进委员会等8个专门委员会向董事会定期报告的体制。
风险管理
可持续发展推进联络会负责基于重要性议题（Materiality）与KPI的风险管理，CO2减排及有效利用推进委员会每年就气候变化风险审议2次以上。人力资本风险（招聘・培养・组织）也通过KPI进行管理，各委员会的审议内容均提交董事会审议・批准，已构建相应的管理体制。
股东回报
中期经营计划（〜2028年3月期）中以总回报率50%为目标。以每股年度分红100日元为下限实施分红，若配息率低于50%，则通过回购自有股票加以补充。2026年3月期年度分红为每股100日元（中期50日元＋期末50日元），分红总额31,188百万日元，配息率75.5%。计划3年内回购500百万日元的自有股票，2025年8月〜2026年3月已实施250亿日元。
分红政策
以持续且稳定分红为基本方针，以每股年度分红100日元为下限实施。若配息率低于50%，则通过回购自有股票以维持总回报率50%。2026年3月期年度分红为每股100日元（中期50日元＋期末50日元），分红总额31,188百万日元，配息率75.5%。2027年3月期计划同样为年度100日元（中期50日元＋期末50日元）。
ESG
作为气候变化应对措施，公司确立了到2030年度将GHG排放量较2018年度削减30%、2050年实现碳中和的目标，并实施了生物质发电站建设（投资约400亿日元，预计减少CO2约50万吨）等举措。在人力资本方面，将培养自主型人才・推进多元化作为重点举措，2025年度男性育儿休假取得率100%・年假取得率85%等KPI已实现。
最近更新: 2026年6月24日