TAYCA CORPORATION4027
治理
作为设置监事会等委员会的公司，设有董事会（9名，其中社外董事4名）、监事等委员会、经营会议、指名报酬委员会，致力于确保透明性・健全性。指名报酬委员会由公司内部2名、社外4名共计6名构成，以保障董事的指名・报酬相关的公正性・客观性。
风险管理
以风险管理委员会（每年召开2次以上）和可持续发展委员会为核心，推进风险的把握・评估・应对，重要风险经经营会议分析后，向董事会报告的体制已建立完善。同时制定了BCP应对规则和紧急事态应对规则，力求将损失降至最低。
股东回报
根据新中期经营计划「MOVING-10 STAGE3」，采用以DOE3%以上或配息率100%中较高者为基准的新配息方针。2026年3月期预定年度配息60日元（中间配息20日元＋期末配息40日元），2027年3月期预定年度配息80日元。同时实施库存股注销（100万股）及新一轮取得（上限150万股・2,500百万日元）。
分红政策
以DOE3%以上或配息率100%中较高者为基准的方针（根据新中期经营计划「MOVING-10 STAGE3」，于2026年5月13日公布）。每年实施2次（中间・期末）。2026年3月期实绩为每股年度配息60日元（中间配息20日元＋期末配息40日元），配息总额1,369百万日元。2027年3月期预测为每股年度配息80日元（中间配息40日元＋期末配息40日元），预计配息率为101.5%。
ESG
基于TCFD框架实施了1.5℃・4℃情景分析，设定了到2030年度将Scope1+2较2024年度削减42％・Scope3削减25％的目标（正在申请SBTi认证）。在人力资本方面，2023年对人事制度进行了革新，女性管理岗位比例目标（集团整体12％以上）已于2027年3月末前达成（实际达成12.2％）。
最近更新: 2026年6月23日