治理
设有监事会的公司。董事9名（其中外部董事2名，外部董事比例约22%），监事3名（其中外部监事2名）构成。董事会每月定期召开一次（本事业年度共14次），主席为董事会长。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司充分利用由生产、技术、营业、管理各部门负责人参加的干部会议，对风险进行事前审查，并重视部门间的协作。合规、环境、灾害、质量、信息安全等风险由各相关部门负责管理，跨组织的横向监督由总务部承担。对于新出现的风险，由董事会指定相应的负责人。可持续发展相关风险由CCU推进部、技术统筹部、生产本部（气候变化相关）以及总务部（人力资本相关）负责识别与评估，经干部会议审议后提交董事会决议。
股东回报
以长期稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年4月期的年度分红为每股49日元（中期23日元・期末26日元），分红总额445百万日元，分红比例24.0%。下一期分红因业绩预测尚未确定而暂定为未定。未见有关自有股份回购及股东优待的相关记载。
分红政策
以长期持续稳定分红为基本方针，综合考虑各期的利润水平、分红比例及为未来发展确保内部留存等因素，进行利润分配。以每年实施中期分红和期末分红两次为基本原则。2026年4月期的年度分红为每股49日元（中期23日元・期末26日元），分红总额445百万日元，分红比例24.0%。关于2027年4月期的分红，由于业绩预测的测算存在困难，目前尚未确定。
ESG
在应对气候变化方面，公司于2025年7月取得SBT认证，凭借独有的CO2回收再利用制造系统，力争在2030年实现Scope1排放量归零。通过展开CO2固定化产品「ZESTA」（预计2026年10月发售），致力于在2050年实现碳中和。在人力资本方面，女性综合职比例为2.1%（目标为3.8%），男性育儿假取得率为50%，并通过扩充专家职制度、引入区域限定营业职及高龄者雇用制度等举措，积极推进多元化人才的活用。
最近更新: 2026年7月14日