治理
设有监审等委员会的公司。截至有价证券报告提交日，董事共11名（其中监审等委员5名，独立外部董事4名）。董事会主席及指名薰酬委员会主席均由独立外部董事担任，以确保监督职能的有效性。设有指名・薰酬委员会（咨询机构，由包括4名独立外部董事在内的共7名成员构成）。
风险管理
危机管理委员会基于「全公司风险图谱」，开展经营风险的提取与评估，并制定重大风险的预防对策。气候变化风险方面，由可持续发展推进会议与危机管理委员会协作，实施情景分析与优先级排序，并建立向董事会、经营会议报告的体制。同时设置合规委员会及内部举报窗口，一体化推进GRC（治理、风险管理、合规）。
股东回报
令和7年12月期为普通股息60日元＋特别股息10日元＋创业140周年纪念股息5日元，合计75日元。令和8年12月期预计普通股息80日元（期末一次性支付）。与上期相比，剔除纪念股息及特别股息因素后，实质上属于增配。
分红政策
盈余分配每年实施一次，于期末进行。令和7年12月期的期末股息预计为每股75日元（普通股息60日元＋特别股息10日元＋创业140周年纪念股息5日元）。令和8年12月期的期末股息预计为每股80日元（普通股息80日元）。与最近公布的股息预测相比无修正。
ESG
在《可持续发展愿景2030》下，确定了四大重要议题（对地球环境的贡献・通过产品服务对社会的贡献・人力资本经营・GRC推进），并将其纳入中期经营计划。在应对气候变化方面，基于TCFD建议实施了1.5℃・4℃情景分析，设定了到2030年温室气体排放量较2013年度削减38％以上（范围1・2）、并在2050年实现碳中和的目标。自2022年起已引入ICP（内部碳定价，10,000日元/t-CO₂）。在人力资本方面，女性管理人员比例2030年目标为15％，2025年实际值为4.5％；年度有给休假使用率目标为75％以上，实际达成83.6％。
最近更新: 2026年3月25日