治理
设有监事会等委员会的公司（2019年转型）。董事会由4名内部董事和4名外部董事（监事等委员）共计8名组成，外部董事占比50%。设有任意性质的指名・薄酬委员会（多数成员为外部董事），以确保透明性与客观性。
风险管理
2026年4月将合规委员会改组为风险与合规委员会，将风险管理与合规实现一体化运营。由代表取缔役社长直属的内部审计室定期审查全公司及主要子公司的风险管理状况，并向董事会汇报的体制已建立完善。
股东回报
坚持稳定分红・配息率30%以上・ROE10%以上为目标。2026年3月期每股派息180日元（中期64日元＋期末116日元），派息总额1,406百万日元，配息率32.2%。2027年3月期计划以股票分割后的基准计算，全年派息36日元（中期18日元＋期末18日元）。
分红政策
以坚持稳定分红同时力争进一步提高配息率为基本方针，设定“配息率30%以上、ROE10%以上”为目标。原则上每年进行中期分红和期末分红共两次，内部留存资金将用作改善财务结构・设备更新扩充等事业发展的资金来源。2026年3月期实绩：每股180日元（中期64日元，期末116日元），派息总额1,406百万日元，配息率32.2%。2027年3月期预期：以股票分割后的基准计算，每股全年36日元（中期18日元，期末18日元），预计配息率32.7%。此外，于2026年4月1日按普通股1股拆分为5股的比例实施了股票分割。
ESG
根据TCFD建议实施气候变化相关信息披露，设定到2033年将Scope1+2的CO2排放量较2021年度削减30%的目标。在人力资本方面，设定女性录用比例25%以上的目标（2025年度实际为16%），带薪休假取得率已达到74%（目标为70%以上），并于2026年6月新设可持续发展推进室以强化相关体制。
最近更新: 2026年6月22日