治理
设监事会的公司。董事会由5名董事组成（其中社外董事1名，社外董事占比20%），监事会由3名监事组成（其中社外监事2名）。设立以代表取缔役社长为委员长的风险与合规委员会，顾问律师也参与其中。未设立指名委员会及报酬委员会。2026年2月定期股东大会后，董事人数预计调整为4名（其中社外董事1名）。
风险管理
根据风险管理规程，公司设立由代表取缔役社长担任委员长的风险与合规委员会（每年召开4次以上），负责识别、评估风险并研究应对措施，并向取缔役会报告，建立了相应的管理体制。内部审计室（室长1名、室员1名）直属于代表取缔役社长，对整个集团的业务执行情况进行审计，同时还建立了内部举报制度（由常勤监事及外部律师担任受理人）。
股东回报
2026年11月期预计期末派息30日元（全年），派息预测未作变更。2025年11月期实际派息为普通股息26日元+创业35周年纪念股息4日元＝30日元（派息总额59,884百万日元）。继续以连续合并派息比率30%以上为目标的稳定派息方针。
分红政策
以合并派息比率30%以上为参考目标，维持稳定且持续的派息作为基本方针，原则上每年派发一次期末股息。2025年11月期实际派息为普通股息26日元+纪念股息4日元＝每股30日元。2026年11月期预测为每股30日元（期末一次性派发），与最近公布的预测相比未作修正。
ESG
将人才定位为最重要的资本，推进阶层化培训、OJT培训师培训、资格取得支持等人力资本投资。2025年度业绩为：女性管理岗位比例15.4%（目标：2030年度末超过20%）、男性育儿休假取得率80.0%（目标：每年100%）、男女薪酬差异率82.7%（目标：2030年度末超过85%）、带薪休假取得率77.9%（目标：每年80%）。同时通过Wisebook推广电子书籍以减少纸张消耗，为实现碳中和社会作出贡献。制定了人权方针及企业伦理守法宣言，持续开展防骚扰及信息安全教育。
最近更新: 2026年2月24日