治理
设有审计等委员会的公司。董事会由6名董事组成（其中社外董事4名），社外董事比例约为67%。本事业年度董事会共召开定期会议12次、临时会议8次，合计20次，全体董事出席率为95～100%。有价证券报告书中未记载设有提名委员会或薰酬委员会。
风险管理
以代表取代表取締役社长为核心，各部门负责人进行监控，依据风险管理规程实施全面、系统的管理。发生紧急事态时，设立以代表取締役为本部长的紧急事态对策本部，并通过内部举报制度、风险与合规委员会以及与外部专家的协作，致力于及早发现和解决合规违规问题。此外，本事业年度经营活动现金流连续4期为负，对持续经营假设产生了重大疑虑，但通过重新审视事业组合（包括转让宅配水事业等）以及以住友生命保险相互会社为对象实施第三方定向增资（募集资金189百万日元），公司判断目前已消除重大不确定性。
股东回报
2026年7月期也将继续无配息。年度预计每股分红为0.00日元。加强财务体质、充实内部留存的方针不变。也不实施自有股份回购及股东优惠。
分红政策
2025年7月期及2026年7月期在所有配息基准日均为0.00日元的无配息状态。2026年7月期全年预计年度分红也为0.00日元。公司将在加强盈利能力、完善事业基础的同时，综合考量内部留存的充实状况及事业环境，制定稳定且持续的利润回报方针，但尚未设定具体的分红比例目标。
ESG
在「支持家人健康，增添笑容」的愿景下，公司在经营会议上识别和评估可持续发展相关风险与机遇，并由董事会进行监督。在人力资本方面，公司实施了弹性工作时间制、居家办公制度、每周FFmtg（上司与下属面谈）以及学习费用全额由公司承担等措施。披露的员工幸福度得分为82.93（高于全国平均值78.05），女性员工比例为56%，女性管理者比例为37.5%。目前尚未披露与气候变化相关的量化目标及指标。
最近更新: 2025年10月21日