治理
设置监督等委员会公司（2021年6月转型）。董事共9名（其中监督等委员3名），社外董事3名（其中监督等委员2名）。设有高管提名薪酬委员会，确保提名及薪酬的透明性。
风险管理
内部控制委员会统管风险・合规委员会，对重大风险进行清单化管理和定期审查，并向董事会报告。发生紧急事态时设立紧急事态对策本部，并实施相关演练。集团公司依据集团运营规程进行管理。此外，针对集团公司发生的未经批准变更原材料采购方及产品货款超额收取事件，公司正致力于彻底贯彻合规经营，并重建监督・审计体制。
股东回报
2026年3月期每股年度股息为220日元（中期100日元＋期末120日元），合并派息率37.3%。2026年4月实施1股拆分为5股，2027年3月期预期股息按拆分后计算为年度48日元（中期24日元＋期末24日元）。同时决议注销库存股（5,275,195股）及新增回购（上限840,000股・1,000百万日元）。
分红政策
2026年3月期年度股息为每股220日元（中期100日元＋期末120日元），股息总额2,863百万日元，合并派息率37.3%。自2026年4月1日起实施1股拆分为5股。2027年3月期预期股息按拆分后计算为年度48日元（中期24日元＋期末24日元）。另外，由于中东局势影响难以估算，2027年3月期合并业绩预测暂未确定，股息总额尚未公布。
ESG
设定了6项重要课题（卫生・健康・QOL、能源、基础设施・技术革新、可持续消费和生产、性别平等、碳中和）。温室气体排放量Scope1+2口径2024年度为246kt-CO2（较2022年度削减约14%），目标在2033年度前较2022年度削减54.6%（已获得SBTi认证）。在人力资本方面，女性管理人员占比达9.2%（2030年度目标为17%），男性育儿假取得率达91.7%。连续7年获得
最近更新: 2026年6月26日