治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由14名董事（其中社外董事7名）构成，并在董事会下设立高管提名委员会・高管薪酬委员会。采用执行董事制度及董事任期1年制，力求加快决策速度并强化监督职能。
风险管理
以内部统制委员会为核心，构建了多个会议体相互协作的风险管理推进体制。每年制定集团整体的风险图谱，全面把握并管理「与经营战略相关的风险」及「与事业持续基础相关的风险」，同时由风险・危机管理委员会审议应对大规模灾害・网络安全事件等个别风险的对策方针。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，力争中长期稳定实现配息率30％左右的目标。2025年度每股年度分红13.50日元（中期6日元・期末7.50日元），分红总额22,210百万日元。2026年度预期为年度16日元（配息率37.7％）。
分红政策
综合考虑各期业绩、配息率及内部留存水平等因素，以持续稳定分红为基本方针。中长期目标是稳定实现配息率30％左右。分红每年实施两次，分别为中期和期末。2025年度实际每股年度分红13.50日元（中期6日元・期末7.50日元），分红总额22,210百万日元，配息率36.3％。2026年度预期每股年度分红16日元（中期8日元・期末8日元），配息率37.7％。
ESG
以实现2050年碳中和为目标，公司提出到2030年度将温室气体排放量（范围1+2）较2013年度削减50%的目标，2025年度实际排放量为529万吨。Sumika Sustainable Solutions认定产品的销售收益在2025年度为5,556亿日元（2030年度目标为1兆2,000亿日元）。在人力资本方面，管理岗位人员晋升中女性占比达16.3%（目标：5年平均15%以上），男性育儿休假等取得率达97.9%，并连续9年获得健康经营优良法人「白色500」认证。
最近更新: 2026年6月22日