治理
设有监事会的公司（董事6名，其中社外董事2名）。董事会每年召开19次，全体成员出席率处于较高水平。设有任意性的指名·报酬咨询委员会（由社外董事担任委员长且占委员半数），以强化独立性与客观性。监事会由3名社外监事构成。
风险管理
根据《风险管理规程》及《系统风险管理基本规程》设立风险合规委员会。包括可持续发展相关风险的重要风险将向董事会报告，并根据社会经济环境的变化随时进行修订。内部审计室定期开展业务审计，通过改善建议和情况确认来维持和改善内部控制。
股东回报
以每年一次的期末分红为基本方针，重视稳定分红与成长投资之间的平衡。2025年12月期实施每股2日元（股票分割后）的分红，分红率为134.4%。2026年12月期预计同样为每股2日元。
分红政策
以每年一次的期末分红为基本方针，在推进提升盈利能力、完善事业基础的同时，综合考量未来事业扩大所需的内部留存充实状况及整体业绩，努力进行利润分配。作为股东回报方针，重视稳定分红与成长投资之间的平衡。2025年12月期的分红为每股2日元（股票分割后，分割前为每股20日元），分红总额为78百万日元，分红率为134.4%，净资产分红率为4.7%。2026年12月期预计分红为每股2日元（预计分红率27.4%）。此外，公司于2025年10月1日起按每1股普通股拆分为10股的比例实施了股票分割。
ESG
以贡献SDGs（可持续发展目标）的达成为目标，致力于信息安全（取得ISO/IEC 27001、27017及隐私标志认证）、多元化人才培养与健康经营（定期体检、压力检测、居家办公制度等）以及推动多元化。关于气候变化方面，公司判断自身排放的直接影响较小，目前尚未开展温室气体（GHG）排放量的核算，但表示将通过面向客户的节能开发实现间接贡献。可持续发展相关的定量指标及目标目前尚未设定。
最近更新: 2026年6月1日