Signpost Corporation3996
治理
设有监事会的公司。董事7名（其中社外董事3名，社外比例约43%），监事3名（其中社外监事2名）构成。设有任意性质的指名・报酬委员会（委员长为社外董事），并完善了执行董事制度・经营会议・风险管理委员会・合规推进委员会等治理体系。董事会每年召开17次，出席率总体处于较高水平。
风险管理
以董事会及风险管理委员会（委员长：常务董事西岛雄一）为核心，构建风险早期发现及防患于未然的体制。由社长直属的品质管理部（内部审计）定期评估内部统制整体的有效性，并与监事、会计事务所开展三方审计的协作。包括可持续发展风险的重要课题定期向董事会报告。
股东回报
2027年2月期计划作为设立20周年纪念派息，于期末实施每股5日元的分红（年度分红5日元）。关于恢复普通派息，公司也在综合考虑盈利能力及财务状况等因素后进行研究。未见有关自有股份回购具体实施情况的记载。
分红政策
公司将向股东回报利润视为重要的经营课题，方针是在确保内部留存的同时，综合判断财务状况及经营业绩等因素后实施分红。2027年3月期公司为纪念2027年3月1日设立20周年，向股东表示感谢，计划实施每股5日元的纪念派息（期末派息）（年度分红5日元）。关于恢复普通派息，公司也在综合考虑盈利能力及财务状况等因素后进行研究。
ESG
以创业理念「为子孙后代创造富裕社会尽一份力」为基轴，制定可持续发展推进基本方针。将强化人力资本定位为最重要举措，在2025〜2027年2月期的三年计划中推进多元化发展、取得健康经营优良法人认定、提升员工敬业度等工作。已实现管理岗位女性比例8.2%、男性育儿休假取得率100%、健康检查受检率100%。截至2027年2月期，暂不设定量化KPI目标。
最近更新: 2026年5月28日