bBreak Systems Company,Limited3986
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由4名业务执行董事和4名社外董事（监事等委员）共计8名构成，社外董事比例为50%。未设置提名委员会和薰酬委员会。本事业年度董事会召开次数为13次，几乎全体成员均全数出席。
风险管理
公司设立了以代表取締役为委员长的风险管理委员会，每季度（3个月）召开一次会议。依据风险管理规程，横向管理全公司性风险，并完善了合规、信息安全、知识产权、BCP（重要业务持续手册）等相关体制。已取得隐私标志（Privacy Mark）认证。可持续发展相关风险（人才招募与培养、员工安全卫生、网络安全）亦由该委员会定期评估与管理。
股东回报
以期末年度分红一次为基本方针，持续实施稳定分红。2026年1月实施1股拆分为3股的股票分割。考虑分割后，2026年6月期预计年度分红为15日元（换算为分割前口径为45日元）。未记载实施自有股份回购。
分红政策
在确保为未来事业发展及经营体质强化留存内部保留的同时，将持续实施稳定分红作为基本方针。盈余分红以期末年度分红一次为基本原则，中期分红可根据董事会决议实施（章程规定）。已于2026年1月1日以普通股1股拆分为3股的比例实施股票分割。以分割后口径计算，2026年6月期预计年度分红为15日元（换算为分割前口径为45日元）。未披露分红率的具体数值目标。
ESG
将人才定位为最重要的资产，持续推进招聘与培养方面的投资。设定女性录用比例达15%以上（实际值10%）、月均加班时间控制在10小时以内（实际值3.3小时）等目标，并完善育儿短时工作制、居家办公、弹性工作制等相关制度。男女员工育儿休假取得率均已达到100%。关于气候变化问题，公司披露鉴于软件事业的业务特性，认为其经营活动不会对气候变化产生直接的重大影响。
最近更新: 2025年9月26日