TEMONA.inc.3985
治理
设有监察等委员会的公司。7名董事中有5名为独立董事（均为独立董事），并设有相当于提名・薪酬委员会的任意评价委员会（由5名独立董事组成）。同时引入了执行董事制度，构建了兼顾经营透明性与灵活决策的体制。
风险管理
以公司内部规章制度・操作手册的检查・制约机制以及顾问律师的法律风险应对为基本方针，每半年举行一次全体员工参与的小组讨论，以自下而上的方式收集风险信息。内部审计负责人定期对风险管理・内部控制进行审计，并由经营会议・经营合宿最终决定应对措施，形成了完善的体制。另外，2025年10月确认「たまごリピート」服务器遭到第三方非法访问，公司正在推进由外部专业机构进行调查，并强化信息管理体制。
股东回报
目前采取无配息方针。公司将充实内部留存及扩大事业的投资视为对股东的最大利益回馈，配息实施的可能性及时间尚未确定。今后将根据经营业绩考虑对股东的利益回馈方针。
分红政策
目前公司认为充实内部留存并优先进行扩大事业所需的投资是对股东的最大利益回馈，配息实施的可能性及实施时间尚未确定。今后将根据各事业年度的经营业绩考虑对股东的利益回馈方针。此外，根据公司章程规定，可通过董事会决议进行剩余利润分配（包括自有股份回购）。
ESG
以「用订阅让世界更丰富」为宗旨，以人力资本形成为中心推进ESG工作。通过Temo主义论坛（每年2次）、集团讨论会（每半年1次）营造企业文化，推行弹性工作制、每周3天到岗的混合办公等，完善公司内部环境。判断气候变化的直接影响有限，因此未设定相关风险指标。作为人力资本指标，披露了新员工录用女性比例目标40%（实际为0%）、带薪休假使用率目标80%（实际为70%）。持有隐私标志认证（2014年取得）・ISMS认证（2019年取得）。
最近更新: 2025年12月22日