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治理
2024年9月转为设置监察等委员会的公司。董事会由8名成员构成（其中社外董事5名，社外比例62.5%），每年召开14次会议。设有指名・报酬委员会（任意设置），独立社外董事占多数。
风险管理
定期召开以管理部长为委员长的风险管理委员会，健全风险的识别、分析、评估以及向董事会的报告体制。已设立内部举报制度（由常勤监事等委员及顾问律师担任受理窗口），通过取得ISO/IEC 27001、27017认证建立安全管理体制，并已制定应对气候变化风险（碳税、洪灾等）的对策（推进节能化、使用绿色电力数据中心、系统冗余化、强化BCP）。
股东回报
2026年6月期已实施中间派息10日元，期末派息预测上调，全年合计24日元（较上期14日元大幅增配）。同时宣布新设股东优惠制度，目前正在实施自有股份回购。
分红政策
以持续且稳定的派息为基本方针，每年实施一次期末派息（依章程规定，可由董事会决议决定盈余分配）。2026年6月期已实施中间派息10日元，期末派息预测已上调，预计全年合计派息24日元（较上期实绩14日元增配71%）。近期每股派息额呈现2023年6月期4日元→2024年6月期8日元→2025年6月期14日元→2026年6月期（预测）24日元的持续增配趋势。
ESG
设定了「消除差距」「人才培养」「利用科技解决社会问题」「信息管理的安全性与可靠性」四大重要课题。SCOPE1+2排放量2025年6月期为32,147kg-CO2（东京总部），数据中心使用100%绿色电力。以维持并提升管理职位女性比例21%为目标，实施限制性股票授予制度、多样化培训制度、压力检查等人力资本相关举措。
最近更新: 2025年9月17日