Beaglee Inc.3981
治理
设监察等委员会的公司（董事6名，其中社外董事4名）。2021年10月设立的任意性指名报酬委员会由独立社外董事担任委员长并占多数席位，确保指名及报酬决策的公平性与透明性。董事会每年召开12次，全员出席率为100%。
风险管理
由社长担任委员长的风险管理委员会依据风险管理规定，统一汇集集团整体的风险信息，每年召开一次以上会议并向董事会报告。将合规风险定位为最重要的风险，通过合规委员会、内部举报制度以及与法律顾问的合作，完善相关管理体制。
股东回报
2025年12月期每股股息为42日元（股息总额234,708千日元）。2026年12月期预期为45日元（期末一次性派发）。以配息率30%以上且DOE（净资产分红率）3%以上为目标，方针为对股东进行稳定、持续的利润分配。同时将机动实施自有股份回购。
分红政策
股利分配以年度期末派发一次为基本方针。根据公司章程，以第2季度末日及期末日为分红基准日。以配息率30%以上且DOE（合并净资产分红率）3%以上为目标，对股东实施稳定且持续的利润分配。2025年12月期实际业绩为每股42日元（股息总额234,708千日元），2026年12月期预期为每股45日元（第2季度末0日元・期末45日元）。自有股份回购将综合考虑财务状况及股票市场动向，机动实施。
ESG
公司将使命“连接创作者与粉丝，创造新价值”确立为可持续发展基本方针，并由风险管理委员会统一管理可持续发展相关风险。在人才方面，推行不问年龄、性别、国籍的招聘与考核制度，并完善弹性工作制、远程办公、育儿及看护休假等公司内部环境建设。目前尚未设定量化的ESG指标及目标，与人力资本相关的具体指标及目标预计将于2026年12月期内公布。
最近更新: 2026年3月27日