治理
设置监事会的公司。董事会由5名董事（其中1名社外董事）组成（2026年1月股东大会批准后预计增至6名，社外董事2名）。设置任意性的提名薪酬委员会及风险等管理委员会、执行董事会，推进经营与业务执行的分离。本事业年度董事会共召开15次，全员出席率为100%。
风险管理
在董事会下设立风险等管理委员会（全体董事、全体监事参加，2025年10月期全年召开6次），全面管理IT安全、个人信息保护、合规、劳务等各类风险。由代表取董事社长直属的内部审计室实施定期审计，并建立将审计结果报告至风险等管理委员会及代表取董事社长的机制。同时已引入内部举报制度（设有公司内外举报窗口）。
股东回报
以「以稳定分红为基础的持续股东回报」为方针，实施年2次分红（中期・期末各7日元）。2026年10月期的年度预期分红为14日元。计划实施东京证券交易所上市10周年纪念股东优惠（1,000日元QUO卡）。2027年10月期以后计划引入根据持股数量・连续持有期间而定的常规股东优惠制度。
分红政策
以「以稳定分红为基础的持续股东回报」为基本方针，实施年2次（中期・期末）分红。盈余分红由董事会决议决定。2025年10月期为中期7日元・期末7日元，全年14日元。2026年10月期同样预计中期7日元・期末7日元，全年14日元（每股），（与2025年12月12日公布的预期相比无变化）。计划以2026年10月末持有1个单位（100股）以上股份的股东为对象，实施东京证券交易所上市10周年纪念股东优惠，赠送1,000日元QUO卡。计划在2027年10月期前引入根据持股数量及连续持有期间而定的常规股东优惠制度。
ESG
作为ESG基本方针，公司设定了环境（无纸化・资源回收）、社会（推进DX・介护服务・工作生活平衡）、治理（体制强化）等重要议题（materiality）。以电子发票实现印刷张数削减75%、以引入工作流程实现业务时间缩短50%为目标，力争在2026年10月期将集团女性管理者比例提升至20%（目前：提交公司9.8%、子公司25.7%）。同时推进居家办公扩大、引入班次间隔（勤务间隔）制度、心理健康措施等工作方式改革。
最近更新: 2026年1月26日