ATLED CORP.3969
治理
董事会由5名董事（其中社外董事1名，社外比率20%）和3名监事（其中社外监事2名）组成，为设有监事会的公司。全体董事及监事的董事会出席率均为100%。与支配股东（软件创意控股）之间的关联方交易由年初的董事会设定并批准年度交易额度，运营上注重对少数股东权益的保护。
风险管理
根据风险管理规程，各部门的管理负责人承担风险管理活动，重要事项及时向董事会报告并进行审议的体制已建立完善。在法律问题方面，公司确保了可从顾问律师事务所获得建议的环境，并由内部审计室负责财务报告相关内部控制的评估与完善。
股东回报
以年度中期与期末两次分红为基本方针，2026年3月期年度分红预计每股34日元（中期17日元、期末17日元），分红比例35.5%。2027年3月期预计为36日元（中期18日元、期末18日元）。本期实施了47千日元的自有股份回购。
分红政策
以中期与期末两次分红为基本方针，根据业绩持续实施分红。2026年3月期年度分红预计每股34日元（中期17日元、期末17日元），分红比例35.5%。2027年3月期预计每股36日元（中期18日元、期末18日元），预计分红比例34.4%。
ESG
公司通过推广工作流程系统，推动纸资源与CO₂排放量削减等环境贡献，同时重视人力资本投资，设定了到2030年度将女性员工比例提升至20%、女性管理岗位任用比例提升至5%的目标。目前女性员工比例已达19.1%，男性员工育儿假使用率达80%，中途招聘人员管理岗位比例达86.2%，并致力于将平均加班时间控制在10小时以内、年假使用率提升至80%以上，以完善职场环境。
最近更新: 2026年6月18日