治理
设置监察等委员会的公司。董事会由10名董事组成（其中社外董事5名，社外比例50%）。设有任意性质的提名薪酬委员会，并配备合规委员会・可持续发展委员会等机构。本事业年度董事会出席率全员达到100%。
风险管理
根据风险管理规程，在合规委员会下设立风险管理小委员会、ISMS委员会。可持续发展委员会与风险管理小委员会协作，对包括气候变化风险的全公司风险进行识别与评估，并构建由董事会审议、批准的体制。内部审计室直属于代表取缔役，以确保其独立性。
股东回报
以连续合并派息率50%以上为目标，每年实施两次分红。2026年12月期预计每股年度分红42日元（中期21日元＋期末21日元）（已考虑2026年4月1日起1股拆2股的股票分割）。上一期实际为每股年度58日元（分割前）。
分红政策
在确保为未来业务发展、经营体质强化及设备投资等预留内部留存的同时，以连续合并派息率50%以上为目标，实施中期分红与期末分红两次剩余金分配。2026年12月期预计每股年度分红42日元（中期21日元＋期末21日元，已考虑2026年4月1日起1股拆2股的股票分割）。若不考虑分割因素，预计年度分红为84日元。上一期（2025年12月期）实际为每股年度58日元（中期22日元＋期末36日元）。分红决定机构为董事会。较最近公布的分红预测有所修正。
ESG
以「让有价值的物品实现全球范围内的循环～Circulation Engine.」为可持续发展方针，将实现循环经济定位为重要性议题中的最重要课题。基于TCFD建议开展情景分析，并获得SBT倡议的「1.5°C水平」认证（2030年目标：Scope1+2减排42%，Scope3减排25%）。采用自有指标GCV作为经营指标，并取得第三方保证。在人力资本方面，披露管理层女性比例为12.2%、男性育儿假取得率为133.3%，并推进技能再培训、新业务创造（CENTAN）、业务改善（KAIZEN）等人才培养措施。
最近更新: 2026年3月23日