治理
设有监督委员会的公司。董事会由10名成员组成（外部董事4名，外部董事占比40%），并设有任意性质的提名薪酬咨询委员会（由外部董事担任委员长，委员5名中3名为外部人士）。引入执行董事制度，以强化经营的透明性与健全性。
风险管理
以管理统括管理本部长为委员长的风险・合规委员会每季度（每年4次）召开一次，横向管理品质、信息安全、劳务、财务等事业风险。具体应对措施在常任董事会或董事会上进行审议和决定，必要时还会邀请顾问律师出席。此外还设立了BCP委员会、安全卫生管理委员会、环境管理委员会等专门委员会，构建了多层次的风险管理体制。
股东回报
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，持续稳定的利润回馈。2026年6月期中期分红8日元已实施，期末预定10日元，全年合计18日元（上期含纪念分红2日元共20日元）。同时正在实施自有股份回购（本财年第三季度末自有股份数717,686股）。
分红政策
在确保未来业务拓展及经营体质强化所需内部留存的同时，以持续向股东提供稳定利润回馈为基本方针。每年实施中期分红与期末分红共两次。2025年6月期中期每股8日元・期末每股12日元（其中包含创业135周年纪念分红2日元），全年合计20日元。2026年6月期中期每股8日元已实施，期末每股10日元（预计），全年合计预定18日元。相较业绩预测未作修正。
ESG
在环境方面，公司设定了CO₂排放量（范围1+2）的削减目标，相对于2024年度实际排放量3,992吨-CO₂，2025年度目标为3,196吨-CO₂（较74期削减27%），2030年度目标为3,003吨-CO₂（较65期削减60%）。在人力资本方面，将男女育儿假等休假取得率均达成并维持100%作为目标，持续推进多元化及人才培养方面的投资。管理岗位中女性占比仅为4.9%，仍有待改善。
最近更新: 2025年9月25日