IMURA & Co., Ltd.3955
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中2名为独立董事）、监事3名（全员为外部监事）构成。设立了任意性质的提名・薪酬委员会（外部役员占多数），致力于确保透明度。董事会每年召开18次。
风险管理
根据《危机管理规程》，每月召开风险管理委员会，持续开展风险评估以及预防对策的制定与修订。同时设立信息安全委员会，并完善了业务持续计划（BCP）的制定与定期演练。
股东回报
以配息比率30％为基本方针，实施与业绩联动的配息。2027年1月期的年度配息预期为每股30日元（期末一次性发放），与上期实际持平。较业绩预期未作修正。
分红政策
以配息比率30％为基本方针，实施与业绩联动的配息。优先发放期末配息，每年实施一次（第2季度末配息为0日元）。2027年1月期的年度配息预期为每股30日元（期末30日元），较最近公布的预期未作修正。
ESG
重视人力资本经营，推动与IPS（经营理念）相融合的员工敬业度提升。女性董事比例33.3％（已达成约20％的目标），女性管理人员比例7.6％（目标为2027年1月末达到15％以上）。男性员工育儿假取得率60.0％。中期经营计划中还提出了到2026年度将CO2排放量削减30％的目标。
最近更新: 2026年4月27日