SHOWA PAXXS CORPORATION3954
治理
作为设置监事会的公司，董事会由7名董事（其中2名为外部董事）、监事3名（其中2名为外部监事）构成。除每月召开一次董事会（每年12次）外，还设有常务会、部长会，构建了兼顾相互监督与快速决策的体制。
风险管理
依据风险管理规定，各部门负责人作为风险管理负责人负责研究应对方案，各本部长向常务会・董事会进行报告的体制。公司识别品质投诉、劳动灾害、自然灾害、应收账款坏账等业务内在风险，并建立了危机发生时由代表董事迅速设立对策本部的机制。
股东回报
2026年3月期实施每股合计50日元（中期20日元＋期末30日元，其中含纪念股息10日元），较上期增加10日元。配息率17.1%。2027年3月期预计为50日元（中期25日元＋期末25日元）。本期未实施自有股份回购。
分红政策
以中期股息与期末股息年度分红两次并保持稳定持续为基本方针。2026年3月期年度股息合计为每股50日元（中期20日元・期末30日元，其中期末含纪念股息10日元），股息总额219百万日元，配息率17.1%。2027年3月期预计股息为每股合计50日元（中期25日元・期末25日元）。
ESG
公司已识别气候变化风险（碳税及能源成本上升、自然灾害导致供应链中断等），但具体战略与指标仍在探讨中。在人力资本方面，以「工作与生活平衡」「专业人才培养」「性别平等」为三大支柱，设定男性育儿休假取得率2030年目标为100%（现状为50.0%）。同时披露了女性管理层比例为0%、男女薪酬差异为58.6%等课题。
最近更新: 2026年6月25日